HCS Integrity Check

Тест для оценки интегративности (HCS Integrity Check) рекомендуется к использованию для:

• оценивания корректности, порядочности и честности как в процессе подбора кандидатов на работу, так и при последующей оценке сотрудников в компаниях;
• в целях реализации программ по повышению лояльности;
• уменьшения нецелевого использования средств и воровства.

Интегративность, измеряемая HCS Integrity Check, является комплексным понятием, которое включает в себя множество различных аспектов: честность, корректность, порядочность, склонность к совершению краж и злоупотреблений, проблемы с дисциплиной, склонность к конфронтации с авторитетами, устойчивость профессиональной мотивации, агрессивность, склонность к злоупотреблению алкоголем и наркотиками, эгоизм и себялюбие. Каждый из них оценивается по отдельной шкале теста, а общий результат теста представляет собой агрегат этих компонентов.

Опросник разработан на основе концепции нравственного развития Л. Колберга и позволяет сделать определенные связи между  контрпродуктивным проявлениями на работе и уровенем нравственной зрелости сотрудника. Валидность методики и экономические выгоды использования опросника были подтверждены в ряде эмпирических исследований. 

ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ШКАЛЫ

Формы контрпродуктивного поведения — измеряет степень, в которой испытуемый совершал аморальные и антисоциальные действия в прошлом: нарушал ли установленные нормы и правила, не злоупотреблял ли алкоголем и наркотиками, как часто менял профессию и в какой степени вел себя эгоистично или нечестно по отношению к другим людям. Шкала может генерировать самопризнания о совершенных кражах, мошенничестве и других преступлениях, а также о злоупотреблении алкоголем и наркотиками.

Оценки честности — работает по принципу психологических проекций: испытуемые, склонные к некорректности, кражам и мошенничеству, злоупотреблению алкоголем и наркотиками и др., считают, что эти формы поведения в принципе не такие уж редкие и свойственны большинству людей.

Моральная зрелость — состоит из кратких сценариев, описывающих гипотетические ситуации в работе и повседневной жизни. Индивиды с низкими результатами по этой шкале отличаются слабо развитым моральным сознанием и неясными этическими ценностями. Они демонстрируют очевидное отсутствие уважения к социальным стандартам и ценностям и обычно не склонны брать на себя ответственность за свое собственное поведение. Для них мораль не имеет большого значения, обычно они склонны считать, что большинство людей честные только потому, что боятся наказания или что создают дружеские связи только из-за их потенциальной выгоды.

Мнения — исследует как личностные предпосылки нелояльного поведения - эгоизм, себялюбие и нарциссизм - так и склонность к физической или вербальной агрессии и наличие неустойчивой профессиональной мотивации.

Склонность к кражам и злоупотреблениям — диагностирует наличие склонностей к кражам (денег, а также имущества – товаров, материалов, инструментов и пр.), к злоупотреблениям и мошенничеству или наличию подобных форм поведения испытуемого в прошлом. Отдельные вопросы теста проверяют склонность испытуемого к злоумышленному использованию корпоративных привилегий или сведений и информации, представляющих коммерческую тайну. Шкала также может генерировать самопризнания о прошлых кражах, злоупотреблениях и мошенничестве.

СОДЕРЖАТЕЛЬНЫЕ ШКАЛЫ

Честность и порядочность — позволяет исследовать уровень корректности, честности и порядочность испытуемого. Низкие результаты получают личности "бессовестные", которые не выбирают средств, чтобы получить желаемое. У них слабо развито моральное сознание и почти полностью отсутствуют моральные барьеры. Они склонны думать, что допустимо обмануть или подвести другого человека, раз результат этого стоит, и убеждены, что почти все люди – если они не наивны – поступили бы так же.

Самооценка, себялюбие и эгоизм — исследует личностные предпосылки низкой интегративности – себялюбие и нарцисизм. Испытуемые с низкими результатами по этой шкале отличаются высоким самомнением. Они считают, что обладают особо большой ценностью, исключительными способностями или талантом, или большим потенциалом для развития. Выглядят себялюбивыми и импульсивными, всецело отданы своим собственным потребностям. Иногда, хотя это вообще не соответствует действительности, считают, что находятся намного выше остальных в социальной иерархии и негодуют, когда окружающие предъявляют требования к ним.

Мотивация — измеряет профессиональную мотивацию и отношение испытуемых к своей работе. Испытуемые с более низкими результатами по шкале обычно не имеют долгосрочных профессиональных планов и целей и не привязаны эмоционально к своей работе. Для них работа является не более чем средством зарабатывания денег, и они не колеблясь поменяли бы ее сразу, если бы получили более выгодное предложение.

Дисциплина — состоит из вопросов, оценок, ситуаций и утверждений, измеряющих дисциплинированность испытуемых: склонность к соблюдению формально установленных норм и правил, существующих в каждой организации. Это, например, соблюдение рабочего времени, систематическое заполнение письменной документации (особенно если она не имеет ключевого значения для деятельности организации), соблюдение правил безопасности и т.д.

Агрессивность —  измеряет уровень физической и вербальной агрессивности. Испытуемые с низкими результатами по ней являются физически или вербально агрессивными, конфликтными и невоздержанными. Они часто проявляют необоснованную враждебность к окружающим и способны реагировать остро не только на отправленные в их адрес критические замечания, но иногда и на нейтральные выказывания, которые они сами ошибочно интерпретируют как оскорбление.

Проблемы с алкоголем и наркотиками.  Испытуемые с низкими результатами по шкале склонны к злоупотреблению алкоголем и/или наркотиками. Шкала содержит только открытые вопросы, так что каждый девиантный ответ по ней можно интерпретировать и как признание о существовании в настоящий момент или в прошлом проблемы, связанной со злоупотреблением алкоголем или пристрастием к наркотикам.

Склонность к конфликтам с авторитетами — позволяет изучить склонность исследуемого к явной или неявной конфронтации с руководством . Испытуемые с низкими результатами по ней проявляют себя как непокорные, свободолюбивые, часто имеющие собственное мнение о вещах, с трудом склоняющиеся к отступлению или компромиссам. Они постоянно хотят доминировать в межличностных отношениях и чувствуют дискомфорт, когда не занимают лидерские позиции. Попадая в иерархически структурированную среду, они склонны к конфликтам и явному или скрытому противопоставлению формальным авторитетам.

КОНТРОЛЬНАЯ ШКАЛА

Ложь — является инструментом легкой и быстрой идентификации тенденции к даче социально желательных ответов, поскольку в процессе тестирования люди довольно часто склонны к искажению ответов с целью демонстрации более благоприятного, по их мнению, образа себя. 

ОС Украина проводит обучение с целью повышения эффективности использования предлагаемых тестовых методик.

Следующий семинар по HCS Integrity Check: март 2012. Перейти для ознакомления и записи.