Тест мотивационных ориентаций (TOM) может быть использован для:
-
отбора кандидатов на различные должности;
-
исследования и управления мотивацией сотрудников;
-
управление развитием карьеры;
-
создания команды.
Тест мотивационных ориентаций (TOM) основан на теории потребностей МакКлеланда и теории Берлайна. Он непосредственно ориентирован на сотрудников организаций с целью исследовать четыре основных мотивационных фактора:, нацеленность на достижение целей, лидерство, инновации, построение отношений.
Эти мотивы можно найти в каждом человеке, но в разной степенью выраженности. В этом и заложена причина многих различий в поведении людей на рабочем месте.
Мотивационные ориентации определить ценности, устремления, амбиции и отношения к другим.
ТОМ исследует отдельные баланс основных мотивационных ориентаций личности в работе, обеспечивает процессов управления мотивацией сотрудников,
позволяет применять адекватные стимулы для повышения эффективности и приверенности организации.
Результаты тестового исследования позволяют руководителям и HR менеджерам глубже понять стремления сотрудников и лучшим способом объединить их личные интересы с целями организации.
Описание основных шкал
Ориентация на достижение.
Личность, имеющая высокие показатели по данной шкале, работает лучше всего, если может измерить свои возможности с помощью задач, сложность которых постепенно возрастает, а также возможность испытывать себя и получать обратную связь в отношении качества своей работы. Такого человека привлекает трудная и ответственная деятельность, а также возможность максимально проявить свой потенциал.
Ориентация на новизну (ОН).
Личность, имеющая высокие показатели по данной шкале, работает лучше всего, если имеет возможность постоянно заниматься совершенно новыми делами, бывать в незнакомых ситуациях и выполнять несколько задач одновременно. Такой человек обычно не показывает высокие результаты, если ему приходится заниматься одним и тем же делом. Кроме того, ему нравится менять принятые решения, изменяться самому, мыслить творчески и отлично от других людей.
Ориентация на лидерство.
Личность, имеющая высокие показатели по данной шкале, работает лучше всего, когда занимает влиятельную и контролирующую позицию, руководя другими и распределяя задачи и обязанности между членами группы. Такой человек стремится навязывать свои решения другим и быть в центре внимания, ему нравится принимать решение даже за других людей, а также привлекать других к участию в своих начинаниях.
Шкала ориентации на отношения (ОО).
Личность, имеющая высокие показатели по данной шкале, действует лучше всего, когда имеет возможность работать в группе и в благоприятном социально-психологическом климате, с коллегами, которые являются друзьями, а также если получает эмоциональную поддержку от других. Такой человек стремится сотрудничать, избегать любых конфликтов и поддерживать своих коллег.
ОС Украина проводит обучение с целью повышения эффективности использования предлагаемых тестовых методик.
Ориентеровочная дата следующего семинара по ТОМ: май 2012.
