Центры оценки и развития

ЧТО ТАКОЕ ASSESSMENT CENTER?

Это метод комплексной оценки персонала, основанный на моделировании ключевых моментов деятельности сотрудников для выявления уровня развития их профессионально-важных качеств (компетенций) и определения потенциальных возможностей.

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ

Использование технологии ассессмент-центра позволяет компании решить ряд ключевых бизнес-задач:

  • оценка уровня компетентности специалистов и менеджеров компании;
  • выявление высокопотенциальных и перспективных сотрудников для дальнейшего целенаправленного развития и карьерного продвижения;
  • организация эффективного подбора персонала и точной расстановки кадров внутри компании;
  • разработка индивидуальных планов развития сотрудников, учитывающих их сильные стороны и зоны развития;
  • формирование кадрового резерва организации;
  • повышение эффективности корпоративных программ обучения и развития персонала;
  • создание системы управления эффективностью персонала.

Среди преимуществ применения ассессмент-центра можно назвать наиболее высокую (в сравнении с другими методами) надежность и достоверность результатов оценки. Это достигается благодаря тому, что оценка одного участника проводится большим наборов методик, несколькими специально подготовленными экспертами-наблюдателями, по четко сформированным критериям – компетенциям. 

ИНСТРУМЕНТЫ ОЦЕНКИ

Ассессмент-центр разрабатывается с учетом специфики бизнеса компании заказчика и особенностей деятельности оцениваемых сотрудников.

В структуру ассессмент-центра выходят следующие методы и формы диагностики:

  • групповые упражнения;
  • индивидуальные упражнения;
  • специализированные тесты и опросники;
  • интервью по компетенциям. 

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ КОЛЛЕКТИВ

Центры оценки и развития реализуются подразделением Human Development Unit, командой опытных профессионалов в сфере организационной психологии имеющих богатый опыт реализации подобных проектов для иностранных и украинских компаний.

ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ