Этапы проведения оценки

Мы предлагаем постепенный и органичный способ внедрения оценки в организационную культуру компании.

Ниже вы можете ознакомиться с каждым из этапов:

  • №1 Ознакомительный,
  • №2 Профессиональный,
  • №3 Массовый,
  • №4 Корпоративный,
  • №5 Индивидуальный.

Несмотря на то, что этапы представлены в определенном порядке, в каждом отдельном случае целесообразно комбинировать и разрабатывать индивидуальные варианты сотрудничества.

№1 Ознакомительный этап

На данном этапе мы предлагем вам ознакомиться с нашими технологиями оценки.

Для кого:

Этап может быть интересен небольшим компаниям, которые проводят единичный отбор и оценку кандидатов, сталкиваясь с необходимостью принятия важных кадровых решений. Также, данный этап интересен тем, кто все еще присматривается к различным методикам оценки и сравнивает полученные результаты. 

Что доступно:

  • Вы можете заказать пробное тестирование своих кандидатов или действующего персонала.
    Узнайте больше о специальной Программе лояльности для пробной оценки!
  • Проведя оценку, вы можете ознакомиться и работать с результатами самостоятельно (они будут представлены в доступной форме), либо заказать консультацию специалиста, который поможет проанализировать и лучше понять полученную информацию.