Семинары-презентации

ОС Украина проводит регулярные промо-семинары с целью презентации своих тестовых продуктов и услуг по оценке персонала.

Ведущий семинаров: Виталий Климчук - кандидат психологических наук, доцент, тренер "ОС Украина"; специалист в области адаптации и стандартизации психодиагностического инструментария, применении методов математической статистики в психологии; профессионально занимается вопросами психологии мотивации

Программа семинара

ПРОГРАММА СЕМИНАРА

1. Психодиагностика как элемент системного подхода к работе с персоналом
Научно обоснованная психодиагностика, ее роль в профессиональном отборе и подборе персонала. Стратегии использования психодиагностических инструментов (скрининговая, сравнительная, корреляционная, индивидуальная, системно-поисковая)

2. Как определить качество психологического теста и почему это важно?
Инструментарий психодиагностики «каменного века» и традиции его использования в нашем обществе. «Кухня» психодиагностики (как делают тесты). Надежность и валидность - основные характеристики тестов. Зачем нужна стандартизация теста и его адаптация? Что такое инвалидный тест и как его определить? Как это все происходит в "ОС Украина"?

3. Проблема экономической эффективности использования психодиагностического инструментария
Расчет реальных затрат на подбор персонала с использованием психодиагностки и без нее. Следствия. Сравнительный анализ финансовых потерь в ситуации ошибки подбора. Как минимизировать риски и снизить вероятность ненужных затрат? Финансовые потери вследствие абсентеизма, мелких нарушений и текучести кадров (кривая адаптации-интеграции и кривая эффективности труда), и чем могут помочь инструменты от "ОС Украина". Проблема ответственности менеджера по персоналу. Научная психодиагностика как инструмент повышения эффективности работы предприятия.

4. Работа с персоналом с использованием тестов "ОС Украина"

ИНТЕГРАТИВНЫЕ-ДЕЗИНТЕГРАТИВНЫЕ ПРОЦЕССЫ В ОРГАНИЗАЦИЯХ. ПРОБЛЕМА ЦЕННОСТЕЙ ПЕРСОНАЛА.
Тест «Оценка интегративности» (HCS INTEGRITY™ CHECK) - инструмент для оценивания корректности, порядочности и честности как в процессе подбора кандидатов на работу, так и при последующем оценивании сотрудников в фирмах и организациях.

МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА И ПРОБЛЕМА ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ.
Тест «Мотивационных Ориентаций» (TOM) – может быть эффективно использован для оценки мотивации кандидата на ту или иную должность. Он может применяться в программах по профессиональному развитию персонала, в программах по ротации сотрудников. Может быть использован для выбора необходимых тренингов по профессиональному развитию.

КАК НАЙТИ ХОРОШЕГО ПРОДАЖНИКА?
Тест «Оценка компетентности в области продаж» (PASAT 2000) - направлен на определение пригодности человека к работе в торговле. Тест разработан для измерения свойств личности, имеющих прямую связь с успехом в продажах. PASAT 2000 может использоваться для подбора персонала и на позиции, не являющиеся исключительно торговыми, но которые имеют или будут иметь отчетливую торговую перспективу. Также он пригодится при проведении тренингов продаж.

КАК ОЦЕНИТЬ ЛИЧНОСТЬ В ЦЕЛОМ?
Тест «Большая пятерка» (BFQ-2) – один из самых известных и широко используемых тестов для измерения пяти факторов личности (или Большой Пятерки). Множественные исследования продемонстрировали его валидность и практическую пользу в разных прикладных сферах: организационной психологии, психологии образования, психологии маркетинга, политической психологии.

5. Может ли не-психолог научиться пользоваться нашими тестами?
О системе обучения. Психодиагностический тренинг – новый для Украины формат. Авторская и уникальная стратегия "вживания" в тестовые шкалы. Европейская концепция интеграции результатов отдельных тестов.

Расписание:
10.30-11.00 – учебная часть
11.00-11.15 – кофе-брейк
11.15-13.00 – учебная часть
13.00-14.00 – перерыв на обед
14.00-15.30 – учебная часть
15.30-15.45 – кофе-брейк
15.45-17.00 – учебная часть
 

Форма предварительной записи

Ниже доступна презентация с нашего первого семинара